Оценка
Оценка руководителей — независимая диагностика управленческих компетенций, потенциала и мотивации. Мы работаем на четырёх уровнях: от линейных руководителей до топ-менеджмента, и подбираем глубину оценки под задачу — от блиц-тестирования за один день до ассесмент-центра с интегральной экспертизой.
Результат — не баллы в отчёте, а управленческие решения: кого включить в кадровый резерв, кого готовить к повышению, кого развивать как эксперта. Каждая оценка заканчивается профилем участника «сильные стороны — зоны роста» и рекомендациями по развитию.
Уровни оценки
Оценка групп руководителей на выявление кадрового резерва
Групповая оценка управленцев, из которых формируется скамейка будущих топов: объективное ранжирование участников и готовые планы развития.
Тариф «Резервная скамья» — от 200 000 ₽ за группу до 10 чел.
Подробнее →Оценка ТОП-менеджеров
Индивидуальная оценка топа под запрос собственника: соответствует ли руководитель стратегии компании. Результаты конфиденциальны.
Тариф «Executive Private» — от 100 000 ₽ за 1 ТОП-менеджера
Подробнее →Оценка руководителей среднего звена
Оценка руководителей департаментов и отделов: где теряется эффективность управления и кто из управленцев готов к повышению.
Тариф «Управленческий радар» — от 60 000 ₽ за участника
Подробнее →Оценка линейных руководителей
Быстрая оценка недавно назначенных руководителей: справится ли сильный эксперт с переходом в управление. Результат — за один день.
Тариф «Старт управления» — от 20 000 ₽ за участника
Подробнее →Почему выбирают наш подход
- Несколько граней объективности
- Ни один инструмент не доминирует, мы смотрим на человека комплексно.
- Сопоставимость данных
- Все участники проходят одни и те же тесты, что позволяет ранжировать их в единой шкале.
- Бизнес-интерпретация
- Мы переводим тестовые баллы на язык управленческих решений.
- Адаптивность
- Время и глубина оценки варьируются в зависимости от уровня, но методология остаётся неизменной.